bvp-sidir

Doradztwo branżowe
www.dziennikarzerp.org

Zarządzanie zasobami ludzkimi to inaczej zarządzanie personelem, pracownikami. Wartością każdej firmy jest potencjał pracowników ich doświadczenie, z którym przyszli do pracy i tym, który nabyli podczas wykonywania swoich obowiązków. Chociaż do niedawna pracodawcy przeciwstawny sposób myślenia, dziś ulega to transformacji.

Nowoczesny i innowacyjny pracodawca zdaje sobie sprawę z tego, że wartością jego firmy jest jego personel, co za tym idzie ma on nie tylko obowiązki, ale również przywileje i prawa. W przeciwieństwie do odległych czasów ludzie pracują w więcej niż jednej firmie, znają swoje prawa i wiedzą, w jaki sposób je egzekwować wiedzą, że w zamian za rzetelną pracę, doświadczenie i lojalność powinni być odpowiednio doceniani. Jest wiele zawodów, w których dostrzegamy, że to nie kilku pracowników przypada na jedno miejsce pracy a wręcz odwrotnie kilku pracodawców na jednego doświadczonego pracownika.

Zarządzanie zasobami ludzkimi to podstawa w każdej firmie, co więcej nie chodzi tylko o relacje zachodzące między pracodawcą a pracownikiem i między pracownikami, ale również o to, co widzą i odczuwają konsumenci.